Работник трудился из дома, хотя по условиям трудового договора он должен был находиться в офисе.

Позднее работодатель квалифицировал его отсутствие как прогул и уволил его. Сотрудник оспорил решение компании.
Три судебные инстанции установили, что действия работодателя были неправомерными, и восстановили работника в должности. Было подтверждено, что сотрудник с разрешения руководства долгое время работал удалённо. Время, проведённое на удалённой работе, засчитывалось как рабочее, зарплата и премии начислялись, а его труд высоко оценивался. Это подтверждается определением Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 7 мая 2026 года № 88-8069/2026.