📊
...🔥 Еще раз о полезности ресурса HR-вакансий
https://hrlead.ru/opportunities/ , где за последнюю неделю трудоустроилось 5 наших коллег.
...
Как выбрать ATS для подбора персонала, когда на рынке уже десятки решений?
Когда начинаешь искать систему для автоматизации подбора, очень легко потеряться. У каждого вендора конечно своя «лучшая платформа», а у каждого обзора свой «честный рейтинг», на изучение которых могут уйти недели.
А ты чаще всего не знаешь, с чего вообще начать. Открываешь всё подряд, читаешь статьи, смотришь презентации… и в какой-то момент понимаешь, что информации стало слишком много...
Именно поэтому на HRlead.ru мы сформировали каталог ATS, в который вошли решения, которые годами обсуждаются профессиональным HR-сообществом, внедряются в компаниях разного масштаба и уже зарекомендовали себя на практик
Time to Productivity
для чего это?Когда обсуждают эффективность подбора, почти всегда вспоминают Time to Hire.
Но если смотреть глазами бизнеса, это далеко не самая важная цифра.
Согласитесь, можно закрыть вакансию за две недели… но потом ещё четыре месяца ждать, пока новый сотрудник начнёт приносить реальную пользу.
И наоборот, - поиск занял немного больше времени, зато уже через месяц человек работает практически на полную мощность.Именно поэтому интересна Time to Productivity (TTP), которая отвечает на простой вопрос:
Через сколько времени после выхода сотрудник начинает создавать ценность для бизнеса?
Human Capital ROI:
...сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в сотрудников?Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции.
Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI).
Формула:(Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персонал
Проще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный в зарплаты, бонусы, обучение и другие расходы на сотрудников.
Почему эта метрика важна?
• помогает оценить эффективность инвестиций в людей;
• показывает влияние HR на финансовый результат бизнеса;
• позволяет сравнивать подразделения, филиалы и периоды;
•
Новая вакансия на портале HR-сообщества
Менеджер по обучению и развитию
Опубликовано: 29.06.2026
Москва Middle Полная занятость
Ключевая задача:Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов, запустить и прокачать внутренние тренинги: навы... >> (https://hrlead.ru/opportunity/vakansiya-menedzher-po-razvitiyu-i-obucheniyu/)
загрузка
Показать ещёПравая колонка