ВСМПО-АВИСМА

Здоровье в приоритете

На форуме «Здравоохранение Урала - 2026» главный врач медицинского центра Корпорации Илья Ошеров рассказал, как сегодня выстроена работа на ВСМПО-АВИСМА. Ключевой принцип — работать на опережение: не лечить последствия, а сохранять здоровье заранее. Это системная работа — от профилактики и обследований до программ восстановления. Этот подход касается не только вопросов лечения. В Корпорации действует уникальная мера поддержки будущих мам: уже с 12 недели беременности сотрудницы могут уйти в оплачиваемый социальный отпуск, а при работе в особых условиях — с момента подтверждения в женской консультации. Так минимизируются риски и создаются безопасные условия еще до выхо

Кадры решают

Первый заместитель Губернатора Свердловской области, Министр промышленности и науки региона Алексей Шмыков высоко оценил уровень производственной культуры Корпорации и системный подход к подготовке кадров в рамках визита на нашу площадку в Верхней Салде. После экскурсии по цехам, он посетил профессионально-индустриальный кластер и студенческий кампус ВСМПО-АВИСМА,а также мастерские проекта «Профессионалитет», где ребята уже работают с реальными производственными задачами. Принял участие в открытии чемпионата Tirus Skills — пообщался с участниками, включился в панельную дискуссию и ответил на их вопросы. В ходе визита прошла встреча с руководством Корпорации и Верхнесалдинског

Шаг в карьеру

ВСМПО-АВИСМА вместе с фондом «Эмпатия» Михаила Шелкова уже в четвертый раз проводит чемпионат профмастерства Tirus Skills. В Верхней Салде собрались более 300 школьников и студентов из Свердловской области и Пермского края. В программе — мастер-классы, лекции, экскурсии в производственные цеха и главное — соревнования по 19 металлургическим компетенциям. Конкурс дает реальную возможность сделать первые шаги в карьере: за последние три года более 30 участников устроились в корпорацию, ещё 180 поступили в Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж. Удачи ребятам!

Как привлечь кадры в моногород?

Можно рассказывать истории про дружный коллектив, а можно сделать как ВСМПО-АВИСМА — построить для них дом. В Верхней Салде введены в эксплуатацию новые дома для сотрудников — это уже вторая очередь программы. 304 квартиры с отделкой, доступные по себестоимости и с беспроцентной рассрочкой до 20 лет. Пока рынок ставит рекорды по ценам и ставкам, мы даем возможность об этом не беспокоиться. Потому что люди остаются там, где есть опора.

Социальные инвестиции

В прошлом году Корпорация направила на социальную сферу 3,2 миллиарда рублей — больше, чем годом ранее. Поддержка сотрудников и их семей, развитие городов присутствия и благотворительные программы остаются для нас одними из ключевых направлений. Для нас важно не только производство, но и качество жизни как наших сотрудников, так и людей вокруг.