Наталья Бодрова (Семина)

Трудовой кодекс РФ закрепляет 40-часовую рабочую неделю в качестве нормы. Работодатель обязан строить графики так, чтобы переработок не было. Однако на практике без них не обходится почти никто. Статья 97 ТК РФ допускает работу сверх нормы, но только при соблюдении условий и с обязательной компенсацией. Недавно в закон были внесены поправки, которые меняют порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Разберем эти изменения подробно. Привлечение работников к дополнительной работе возможно только при наличии оснований, которые оформляются документально. Например, служебной запиской. Далее работодателю необходимо получить согласие работников и решить вопрос с компенсацией. Основания, при которых требуется согласие работника: Основания, при которых согласие работника не требуется: Не всех работников закон позволяет привлекать к дополнительной работе. Категорически запрещены переработки для: Переработки только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: