Профсоюз работников здравоохранения РФ

Почему переработки в здравоохранении превратились в системную проблему? Откуда берется «скрытый дефицит» кадров и какие изменения помогут удержать специалистов в профессии? На эти и другие вопросы ответил председатель Профсоюза Анатолий Домников, став одним из главных экспертов большого аналитического материала. Читайте по ссылке: vk.cc/cZzwEZ

По руководством Молодежного совета Саратовской региональной организации Профсоюза активисты учреждений здравоохранения области приняли участие в патриотической акции «Маршрут Добрых Дел – 2026». В преддверии Дня Победы ребята занялись благоустройством памятника медицинскому работнику в городе Энгельсе. Монумент врача, держащего в руках рентгеновский снимок, олицетворяет дань уважения профессии и увековечивает память тех, кто отдал жизнь при исполнении профессионального долга. После того, как памятник «избавился от пыли», молодые профактивисты возложили у его подножия цветы. Маршрут продолжился в Парке Победы, где участники акции провели уборку на территории: собрали мусор, сухие ветки и листья. Уход за памятником «Молчащий колокол» — еще одна важная задача, которая с успехом выполнена.

Что случилось? 📢Соцфонд отказал операционной медицинской сестре Корочанской центральной районной больницы в досрочной пенсии, не включив в льготный стаж работу в отделении экстренной неотложной помощи. А это явное нарушение закона. Что сделал Профсоюз? 👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Белгородской области, изучив материалы, подготовил исковое заявление. В нем представлены все необходимые документы: трудовая книжка, справки, должностные инструкции, журналы операций и показания коллег. Эксперт обосновал: работа в отделении по оказанию экстренной помощи фактически приравнивается к хирургическому профилю. А отсутствие кода льготы в системе персонифицированного учёта не может быть основанием для отказа. Каков результат? 👌Корочанский районный суд согласился с аргументами и полностью удовлетворил иск. Он обязал Соцфонд включить спорные периоды в льготный стаж и назначить медсестре досрочную пенсию. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Что случилось? 📢Медицинская сестра 15 лет трудилась в одном учреждении. Обстоятельства так сложились, что она перешла на работу в воинскую часть, но спустя 1,5 месяца вернулась на прежнее место. К сожалению, после возвращения она потеряла выплату за выслугу лет в размере 30%. Что сделал Профсоюз? 👍Адыгейская республиканская организация Профсоюза тщательно изучила ситуацию и нормативные документы, установив факт нарушения прав работника. Об этом оперативно проинформирована администрация медучреждения. Каков результат? 👌После вмешательства Профсоюза медицинской сестре возвращена выплата за выслугу лет и произведен перерасчет заработной платы. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Второй день Пленума ЦК Профсоюза начался в Музее Победы на Поклонной горе. Мероприятие открыла памятная церемония в Зале Памяти и Скорби — наши коллеги во главе с председателем Профсоюза Анатолием Домниковым возложили цветы к монументу «Скорбящей матери». В церемонии также приняли участие представители Администрации Президента России, председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, Герой России Людмила Болилая, руководитель движения «Волонтёры-медики» Анна Бабкина и другие гости. Память о Великой Отечественной войне никогда не сотрется в сердцах людей нашей страны. В год 80-летия Победы тысячи акций прошли по России, где чествовали ветеранов, вспоминали с благодарностью павших. Профсоюз принял активное участие в юбилее, организовав многочисленные мероприятия. О них накануне говорили на Пленуме ЦК, который подвел итоги Года защитника Отечества и Года трудовой доблести «Всё для Победы».

Накануне председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев и Секретарь Генсовета «Единой России» Владимир Якушев поставили свои подписи под новым соглашением о сотрудничестве. В документы отражены принципиальные направления для развития конструктивного диалога и организации системной работы. В частности, предусмотрены совместная экспертиза законопроектов, создание сети правовой поддержки граждан, системный мониторинг соблюдения прав на предприятиях. Важным пунктом является взаимодействие с институтом сторонников партии для сбора предложений от трудовых коллективов в Народную программу. «Новое соглашение — это инструмент, который обеспечит учет мнения профсоюзов при формировании государственной социально-экономической политики», — подчеркнул Сергей Черногаев. В свою очередь, Владимир Якушев отметил: «Прямое и результативное взаимодействие с ФНПР необходимо, чтобы создать эффективную систему общественного контроля в сфере труда. Для этого надо объединить наши потенциалы».

Специалисты Крымской республиканской организации Профсоюза побывали в Симферопольской клинической больнице скорой медицинской помощи № 6. Цель визита — мониторинг широкого круга вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В задачи экспертов входило изучение ситуации с оплатой и охраной труда, а также выполнение сторонами социального партнёрства условий коллективного договора. В мероприятии непосредственное участие приняла председатель Симферопольской городской организации Профсоюза Людмила Бака. Проверка не ограничивалась только инспекционным контролем. Специалисты пообщались с сотрудниками, а также с председателем первички медучреждения Еленой Люлько, которая поделилась результатами текущей работы своей профсоюзной команды. Участники беседы отметили: аудит позволяет выявить не только проблемные моменты, но и подсветить положительные стороны. В любом случае, прямой диалог со специалистами — действенный механизм по профилактике узких мест. Лучше заблаговременно принять необходимые меры, чем устранять последствия. #профсоюзздравоохранения #профсоюзныйконтроль

Тему, которая сегодня определяет будущее медицины, подняла на форуме программы «Корпорация» секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. Как удержать специалистов, создать команду и сформировать корпоративную культуру? Эти вопросы стали отправной точкой её выступления. «Устойчивость медицинских организаций зависит не только от бюджетов и технологий. Основу формируют люди — их взаимодействие, преемственность, умение работать вместе и поддерживать новичков. И именно здесь важнейшая роль принадлежит Профсоюзу. Мы создаём пространство для диалога, помогаем выстраивать корпоративную культуру и делаем наставничество реальным инструментом развития», - прозвучала основная мысль руководителя. В доказательство докладчик представила опыт регионов, где эти принципы уже работают и показывают реальные результаты. Например, в Саратовской области социальное партнёрство стало основой системного наставничества. Отраслевое соглашение закрепляет наставников за каждым молодым специалистом в первый год работы, включает конкретные меры поддержки и задаёт единый подход к программам адаптации. Дополнительно действует Положение о наставничестве по безопасности труда, а работа Совета наставников уже привела к росту профсоюзного членства. В Кемеровской области при поддержке Министерства здравоохранения и руководителей медорганизаций создана система материального поощрения наставников — ежемесячная доплата и единовременная выплата 38 000 рублей после успешного года стажировки подопечного. Кроме того, региональная организация Профсоюза направляет грантовый фонд в 3 миллиона рублей на продвижение лучших практик и премирование наставников-отличников. Схожие подходы успешно реализуются и в других регионах — в Курской, Самарской, Псковской областях и Приморском крае, где наставничество активно интегрируется в процессы адаптации молодых специалистов, в том числе в медицинских вузах и колледжах. В числе примеров Ольга Жанкевич отметила и работу со студенчеством, приведя успешную систему тьюторства Сеченовского университета, где наставничество формирует корпоративную культуру ещё на этапе обучения. Эффект от внедрения таких практик очевиден. Развитие корпоративной культуры и наставничества через социальное партнёрство даёт сильный синергетический эффект. С одной стороны, укрепляется лояльность работников и снижается текучесть кадров, с другой – повышается качество медицинской помощи за счёт преемственности профессиональных практик. «Опыт регионов показывает, что наставничество и корпоративная культура работают тогда, когда за ними стоит системная поддержка и взаимодействие социальных партнеров. И в этом смысле хочу отдельно отметить Московскую область. Проект “Корпорация” — продуманная управленческая модель, которую создала региональная организация Профсоюза. Благодаря работе команды и ее председателя Нины Суслоновой программу удалось сделать действительно эффективной», — подчеркнула Ольга Жанкевич.

Сегодня председательКамчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и глава Минздрава региона Олег Мельников поставили свои подписи под Отраслевым соглашением. Документ содержит дополнительные гарантии и компенсации для работников здравоохранения. В нем прописаны повышенные размеры доплат, в том числе за ночные смены (от 50 до 100 процентов). Кроме того, предусмотрены отпуска за работу во вредных условиях труда. Стоит упомянуть и дополнительные гарантии для первичных профсоюзных организаций. Стороны подчеркнули, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно вступило в силу с момента подписания, то есть с 20 ноября 2025 года.